راه های پیشبرد و عمل

راه های پیشبرد و عمل اعضای تیم اخبار شرکت و صنعت را به اشتراک می گذارند ، در مورد راه های پیشبرد و عمل به عنوان سفیران برند صحبت می کنند. با به اشتراک گذاشتن مطالب در مورد کارفرمای خود ، محصولات و روندهای صنعت آن ، کارکنان می توانند مارک های شخصی خود را به روشی بسازند که به ایجاد آگاهی شرکت ، عدالت تجاری و حتی رانندگی ترافیک مربوطه کمک کند.

برندهایی مانند MuleSoft ، BNI ، Senergy و هزاران نفر دیگر در حال اجرای این نوع فناوری در سازمان های خود هستند تا از این طریق وکالت کارمندان را افزایش دهند و در عین حال محیط کار بهتر و جذاب تری را در این فرآیند ایجاد کنند.

درست مانند سکوهای رسانه های اجتماعی منظم ، فیدهای خبری فعال را که همیشه به روز می شوند ، Smarp از یک انجمن ساخته شده سفارشی برای سازمانهایی با هر اندازه پشتیبانی می کند. فیدهای خبری را می توان با اخبار شرکت ، اخبار صنعت ، نکات کار ، پست های وبلاگ شرکتی و موارد دیگر تنظیم کرد. کاربران همچنین می توانند به روزرسانی های ارائه شده و محتوای خود را نیز ارائه دهند.

چرا تعامل آنلاین مهم است و چگونه می توان از رسانه های اجتماعی کمک گرفت؟

به خوبی ثابت شده است که وقتی کارگران احساس می کنند که علاقه به یک شرکت و موفقیت آن دارند ، در رسیدن به اهداف خود سخت تر تلاش می کنند. این فقط کاری است که احساس می کنند متعلق به یک جامعه هستند و موفقیت جامعه موفقیت این جامعه است.

این نوع طرز فکر سطح بالاتری از مشارکت کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات در بین اعضای تیم را به شدت تشویق می کند ، زیرا این امر به دنبال دستیابی به اهداف به جای رقابت با یکدیگر است.

این امر باعث می شود یک مکان شادتر و شلوغ تر کار کنید. و این چیزی است که ارزش حفظ آن را دارد.

در اینجا برخی از آمارهای ناامیدکننده در مورد خسارت های مربوط به تیم های معلول ، که در پست اخیر وبلاگ Smarp گردآوری شده است آورده شده است:

کارمندان معلول سالانه 450-500 میلیارد دلار برای شرکتها هزینه می کنند.

85٪ از کارمندان مشغول کار در محل کار نیستند.

امروز 81 درصد از کارمندان می توانند شغل خود را ترک کنند.

1 از 3 نفر حرفه ای ، بی حوصلگی را دلیل اصلی ترک کار خود ذکر می کنند.

37٪ از كاركنان تشخيص را مهمترين مي دانند.

تنها 29٪ از کارکنان از فرصتهای پیشرفت شغلی راضی هستند.